経営計画発表会

年に一度、期首に来賓の方をお迎えして、社長より社員に今期の経営方針についての発表と説明が行われます。
そのムードは全員真剣そのもので、熱気あふれる一時です。
その他にも優秀社員の表彰や楽しいパーティー等内容も盛り沢山で、大変な盛りあがりをみせています。
ムサシノのパワーのすべてを感じられる会と言っても過言では無いと思います。

◆発表会のポイント

・経営計画発表
昨年のあやまちを改める日です。
社長はこの日の為に一年前から準備を行います。
何をしてはいけないか！
何をしなくてはいけないか！
何をしなければならないか！

・序列発表
当社では社員同士で前期誰が頑張ったかを投票し、評価の高い順に序列を決定しています。
発表は発表会当日！会場に入ってはじめて知る事が出来ます。
まさしく緊張の一瞬です！

・全力投球
1部では社長の発表を全員が真剣に！　そして2部のパーティーでは飲んで、歌ってゲームで大いにはしゃぎ思いっきり楽しみます。
何をやる時にも全力で！それが私達のモットーです！

経営計画発表にあたって
│33期│34期│35期│36期│37期│38期│39期│40期│41期│42期│43期│44期│45期│46期│
│47期│

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政策勉強会

毎年2回、上期5月・下期11月にパート・アルバイト・社員、ビジネスパートナー様400名以上の参加で開催しています。
2部構成のこの勉強会の前半では、成績優秀者表彰など各種表彰が行われます。
後半の部は方針について、会社の目指すべき方向性などを、小山が具体的に噛み砕いて説明します。

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社長賞・優秀社員賞

社長賞は役員会で決定する。2名のみ。
優秀社員賞は下記の通り決まる。
1．予め各部門長から優秀社員をノミネート
2．ノミネートされた社員の中から「お客様からのお礼状は1票 + 部長職（4グループ）以上一人2票」で投票。

│34期│35期│36期│37期│38期│39期│40期│41期│42期│43期│44期│45期│

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社員勉強会

第一、第二グループの社員が参加出来ます。
四半期で、第二グループの成績優秀者三名は幹部社員勉強会にも特別出席ができます。
第一グループとは、現在の1等級で中途入社の短大・専門・高校・中学卒のことで、第二グループとは、現在の2等級で大卒並びに中途入社の短大・専門・高校卒で実務経験が多い人、又は我が社でアルバイトで優秀な成績の人がそのグループへ属せ、仕事によってグループ分けは変わります。

社員勉強会は、年に計3回行われます。
テーマは社会情勢の変化や、会社の方針の徹底等です。
勉強会終了後は、勉強会会場周辺のお掃除(たく鉢)を行います。
当社では、社員勉強会のあとは、雨の日以外は必ずこのたく鉢が行われます。
たく鉢は4，5人のグループで一つのチームになり、指示されたテリトリーのごみ拾いをします。
また、指示された場所にいるか役員がチェックしてまわります。

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早朝勉強会

朝7時30分～8時30分の1時間開催、テキストは経営計画書、仕事ができる人の心得です。
価値観の統一です、会社の目指すべき方向、考え方などを小山より学びます。
社員は、班別にわかれて参加しますが仕事ができる人の心得の解説の場合は、10個～12個くらいの解説、最後に今日一番勉強になったことの発表とこの繰り返しで価値観の共有を図ってきました。
この仕組みもパートナー企業様では実施している企業が増加中です。

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