こまめな報告が堅い信頼を築く。らくらく報告でもっと回数増やそう。

部下からの報告に満足していますか？
報告の量、報告の内容、
部下がなかなか報告してこない、報告のポイントが違うなど思っていませんか
部下は何が大事な報告なのか迷っています。
　忙しい上司の都合を考えて報告するタイミングを見失っているのです。
たまには部下の報告をじっくり聞いてみてください。
思いがけない発見があります。

■ボイスメールは、報告しやすい環境をつくる道具です。
ボイスメールなら、報告の数が増え豊かに伝わります。
相手の【都合】を気遣う必要はありません。
手が空いたときに聞けば良いのです。

ボイスメールなら報告の回数が増え、豊かに伝わります。