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社長賞・優秀社員賞

社長賞・優秀社員賞・レポート

第35期

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優秀社員賞
環境事業部 太田 篤美

5/6の経営計画発表会において優秀社員賞を頂戴いたしまして誠に有り難うございました。
今年で営業経験丸20年を迎えました。過去自分自身では業績アップの為に頑張って実績を上げてきたと自負しておりましたが、改めて賞という形を受賞出来たという事は大変励みになりました。
早速自宅に戻って家内に賞金とスナップを渡しました。頑張った甲斐があったねと言われ、「まあね」と一言。何と無く照れ臭く感じました。
正直言って受賞というのはうれしいもので、いつも貰いたいと癖になってしまいそうですが目標をもった業務に遂行できる環境を与えられている事が充実した毎日を送れています。
今後、後半に息切れしないよう営業方法を改善して安定した成績と特徴のある業務体制確立の為プロセールス育成に全力投球して行きます。有り難うございました。

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【上司コメント】 

厳しい社会情勢の中での設備投資というものは、経費削減につながるものであっても企業側にとっては大変難しいものであると思います。
そういった状況下に於いてチェーン店や大型ホテル等での大量契約というものを評価されての受賞だと思います。
今後もますます頑張って戴いて会社の財産であり、伝説になる様な営業実績を築いて行って下さい。
本当におめでとうございました。

                  金子 正裕

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優秀社員賞
環境事業部 岩田 寛貴

第35期において社員2名しか選ばれない優秀社員に選ばれるとは全く思っていなかったので本当に驚きました。
前半は調子が悪く思うように契約が取れず気持ち的にそうとう落ち込んでいましたが、同期である磯田さんが売っているのに自分がこんなのでいいのかと奮起して後半で一気にかせぎだしました。
この数字が評価されたのだと思います。
当然、この賞が戴けたのも良いライバルが近くにいたことによるものなので同期の磯田さんには本当に感謝しています。
自分のなかでも契約があがっていくにつれて自信が出てきて自分はやれるんだと思うことが出来、その自信がさらに契約をあげさせるというとても良い状態になりました。振り返るとなぜ契約が取れなかったかがわかりどうしたら取れるのかも分かるようになりました。
これを基本としより一層の努力を怠る事なく前をみて進んで行こうと思います。
大変私には勿体ない賞を戴き、本当にありがとうございました。

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【上司コメント】 

レンタル契約部門に於いて先輩社員を抑え堂々のトップ実績、そして今回の受賞本当におめでとうございます。
他の人よりも泥臭く、そして量をこなした結果だと思います。
目標は常に高く持ち、今後もう一回りも二回りも大きく成長して戴き、常にみんなの期待に応えられる様な頼もしい人間になれる様これからも頑張って下さい。

                  金子 正裕

 

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社長賞
サーヴ小金井支店 西野 與一

本日は社長賞という大変な賞を受賞させていただきまして本当に有り難うございました。
これも一重に斎藤取締役をはじめ小金井支店のスタッフ、サーヴ100の皆さんの努力の賜物だと思います。
今回の、120%成長を一回だけで終わることなく、ずっととり続けられるようより一層努力致します。
そして来年は小金井支店のメンバーよりまた表彰を受けられるように頑張ります。
有り難うございました。

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【上司コメント】 

西野支店長は、自分が担当している中で、成長額.率共にトップの成績でした。当然といえば当然ですが・・・。
又、ナイト長谷川さんの売上約330万を小金井支店に受け入れていただたのも要因です。
売上が大きくなるとリスクも増加しますが、連続Vを目指す小金井支店にリーダーシップ発揮して、36期上期にサイクル売上2500万達成目指して頑張って欲しい。
支店長
長所→→→→腰が軽い(スピード対応)
欠点→→→→独り言がブツブツうるさい。
(部下に対してはプラス、運転中マイナス)

                  斉藤取締役

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社長賞
あかり事業部 大矢 晋

武蔵野に入社して3年目になりますが今回初めて社長賞という名誉ある表彰を受ける事が出来、非常に感激しています。
この喜びを糧にお客様と皆さんへの感謝を忘れず今期もより一層頑張って行きたいと思っています。
本当にありがとうございました。

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【上司コメント】 


あかり事業部が発足して5年、初めての社長賞おめでとうございます。
大変嬉しく喜んでいます。
大矢さんは、お客様にすぐに名前を覚えてもらえる応対には頭がさがります。結果として年間の新規獲得金額が25,935,155円を獲得して戴きありがとうございます。
今後も今まで以上の活躍を期待していますので頑張ってください。

                  部長 中嶋博記

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第35期優秀社員選考
ノミネートは社員相互の推薦ににより、太田、岩田、由井、市倉、久島(女性)、中島、五十嵐、上田、仲野、佐々木、小林、そしてお客さんからの推薦で小杉(女性)、品田です。
四半期の社員からの投票ですので、後半頑張った人や中途入社の社員はベストテンに入れなかった。
青野、佐々木、丸岡です。
実際にはここにノミネートされ無かった、人の中にも優秀な人も居ます。
本人のアピールが無いのと、上司が機会ある毎に報告、宣伝をしないからです。
素晴らしい業績を上げた人は社長賞の対象になるのでここにノミネートされなくても問題が有りません。
きっと、社長賞はそうなると思います。
他の役員はどう考えているか知りませんが。5月1日の臨時役員会で決定します。
選考は部長以上で行いました。1人2票です。無記名で投票しました。
小野取締役はヨーロッパ出張中なのでEメールで不在者投票をしました。
開票結果です。

太田10票、岩田9票、市倉4票、久島3票、小杉3票、品田2票、由井、仲野、上田1票です。

小杉3票、品田2票を集めたのは、日本経営品質賞(jqa)のアセッサーコースの勉強をしているので、お客さんに喜ばれて要ることを高く評価されてます。
早くも第31期「あかり事業部」の志村隆一がノミネートされました。
表彰は5月6日、経営計画発表会で行います。
株式会社 武蔵野 小山昇

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第35期社長賞
選考役員会の議題
1.社長賞の選出 2名考えて来ること
2.決算賞与の件 現在・・・・すると思う。
3.13時から行います。
株式会社 武蔵野 小山昇
第35期社長賞選考。
5月1日(土)臨時役員会で行った。
選考は各役員が無記名で一人2名を投票した。

第1回目の投票で下記の票が出た。
西野(3)・金子(1)・大矢(1)・太田(1)・青野(1)・小杉(1)でした。
西野は既存部門で小金井支店を担当し、前年対比売上135パーセントは文句無しです。
サービスマスターから50万円の売上移行とナイトの移行を引いても120パーセントは楽に越えている。
来期は第五グループの手当を支給する。
以前サービスマスターの店長をしていたので、佐久間ケア営業部長への指示も的確で有った。
ここでも人事異動の回数の多い人が何事にも有利である事が証明されている。

第1回で2名が決まらないので再投票に成った。
再投票は一人一票で大矢(2)・金子(1)・青野(1)の結果に成った。
大矢は前半は頑張ったが後半はイマイチだった。でも、成績が良いことには変わりが無い。
3等級3グループになってほっとしたのかも知れない。
中嶋部長がもっとチェックがきつかったら一発で決まっていたかも知れない。
金子は3月新規事業部を黒字にしたのが光っている。
前年より成績を伸ばしているが他社をベンチマーキングして、良いことをもう少し早く実行すると良い結果が出る。
何と言ってもこの一年で一番成長が出来たのは、駄目な人を可愛がらないで、良い人を育てる事が出来るようになった事です。
青野は3ヶ月早く入社していれば優秀社員にノミネートされて、優秀社員に成っていたと数人の部長に言われた。
良い仕事をしているが期間が短いので実績不足はどうにも成らない。来期に期待をするしかない。
株式会社 武蔵野 小山昇

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