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CSR

武蔵野のCSRの方針

武蔵野は、1956年の創業以来、地域の皆様に支えられてここまで来ました。地域社会への貢献を通じ、地域と共に成長し続けていきたいと考えています。
皆様から信頼される企業であり続けるために、自分たちがお役に立てることを考え、これからも行動していきます。
また、武蔵野を支える資源は「人」です。従業員同士の仲が良く、先輩後輩の関係が強固で離職率も低いのが社風です。
従業員が元気に全力で仕事に打ち込むための環境を提供し事業を続けていくことが、地域社会への貢献にもつながると考えています。

武蔵野のCSRの方針 武蔵野のCSRの方針
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ISO 30414 認証取得について
株式会社武蔵野は、人的資本に関する情報開示の国際規格である
「ISO 30414」の認証を正式に取得いたしました。
ISO 30414は、人的資本に関する情報開示のガイドラインを定めた国際規格です。組織文化、コスト、生産性、多様性、スキルと能力など、人的資本の価値を客観的に測定・開示することを求めています。
人的資本レポート
ホワイト500獲得
健康経営優良法人2025〈ホワイト500〉の認定
2025年3月11日(火)、経済産業省が「健康経営優良法人2025」の認定企業を発表し、大規模法人部門にて「健康経営優良法人2025」に選ばれました。
また、大規模法人部門の3400法人のうち上位500社に与えられる「ホワイト500」も獲得しています。
武蔵野健康経営宣言
SUSTENABLE DEVELOPMENT GOALS
SDGs達成に向けた取り組み
株式会社武蔵野は、SDGsの目標達成と持続可能な社会の実現に向け、
事業活動を通じて社会の課題解決に取り組んでいます。
各目標に関する私たちの
取り組みについて
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女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の取得
株式会社武蔵野では、性別を問わず全社員が持てる能力を最大限に発揮できるよう、多様な働き方を支援する環境整備に注力しています。
この度、採用、継続就業、労働時間等の項目において評価をいただき、
女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として「えるぼし」認定を取得いたしました 。
女性活躍推進法への取組状況(厚生労働省)